atpMTE GES 2 | Tema 7: La búsqueda de empleo

Responde si son Verdaderas (V) o Falsas (F) cada una de las siguientes explicaciones:

 

Explicación	V	F
1. Un proyecto de búsqueda de empleo bien elaborado comienza por el análisis de la situación profesional y formativa.	-----
2. Un proyecto de búsqueda de empleo bien elaborado comienza por la decisión del sector y el tipo de trabajo.	----
3. Las técnicas activas de búsqueda de empleo son aquellas en las que la iniciativa recae al cien por cien sobre el demandante.	----
4. Un ejemplo de técnica plenamente activa es apuntarse en las listas del SERVEF (antes INEM).		-----
5. Las técnicas activas más características son: amigos y conocidos, contestación de anuncios, candidatura espontánea y el teléfono.	----
6. Casi toda la prensa escrita incluye en los dominicales un cuadernillo de formación y empleo.	----
7. Las políticas de empleo son desarrolladas por la Administración dirigidas a fomentar la formación profesional, la orientación laboral, la compensación de desigualdades, etc.	----
8. Las ETT contratan trabajadores, por un tiempo limitado, para ellas mismas.		-----
9. Se puede valorar una oferta de empleo y, como consecuencia, la solidez de la empresa ofertante a través de las características y contenido del anuncio.	----
10. La iniciativa personal es un factor muy importante para motivar la búsqueda de empleo.	----

 13ª SEMANA

 

UNIDAD 7ª

4 CONTENIDOS ¿Qué he de preparar?:

 

1. El proyecto personal en la búsqueda de empleo.

1.1. Proyecto de búsqueda de empleo.

2. Técnicas de Búsqueda de empleo. → 2.1. Técnicas activas. Técnicas pasivas.

3. Iniciativa personal.

           3.1. Anúnciate tú mismo.

            3.2. Cuando se busca un trabajo no hay que limitarse a unos sectores de actividades concretas.

 

ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO

 

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En el documento núm. 1 se explica cómo debe hacerse un Proyecto de búsqueda de empleo. De un modo general, los aspirantes hacen todo lo contrario, empiezan por el último paso. Conviene que primero memorices la primera columna (en negrita) para conocer el orden lógico y que después revises las acciones de cada paso de este proyecto.

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Debes prestar especial atención a las técnicas activas, sobre todo qué las diferencia de las pasivas y cuáles podemos incluir entre las primeras. Ver documento 2.

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Conviene que practiques la elaboración de pequeños anuncios para fijar en tablones. Debe ser un anuncio en el que se destaque la actividad para la que te ofreces. El que aparece en el margen de la página 72 no es bueno, pues destaca el nombre, debía destacar “Auxiliar de oficina”.

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Fíjate en los apartados “para saber más…”

 

14ª SEMANA

 

UNIDAD 7ª

4 CONTENIDOS ¿qué he de preparar?:

 

4. Agencias y servicios para la búsqueda de empleo.

            4.1. Otra forma de buscar empleo: Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

            4.2. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).

5. Otras alternativas.

            5.1. Dónde reclutar profesionales.

                                     

ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO

 

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Es muy importante que conozcas una definición de ETT: figura en el primer párrafo del documento 5. Si la memorizas, tendrás clara tu posible relación con este tipo de empresas.

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El SERVEF sustituye en nuestra Comunidad al INEM, conocer el significado de las siglas te permite definir  este organismo y, además, conocer dos de las más importantes funciones. Ver documento 6.

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En el margen de la página 75 figuran las funciones asignadas al SERVEF, dos de ellas ya las conoces de la definición.

                                IDEAS IMPORTANTES DEL TEMA 7

Este tema está relacionado con los temas 5 y 6. Los tres insisten en la misma idea: hay que conocer nuestras capacidades y habilidades para poder dirigir bien nuestra formación y búsqueda de empleo.

¿ Qué aporta nuevo el tema 7? Nos habla de las empresas de trabajo temporal ( ETT) y del SERVEF. 

ETT ( Empresas de trabajo temporal)

Importante el documento 5 de la pag. 74 del libro. Nos explica qué es una ETT, que su finalidad son los trabajos de carácter temporal, la forma que tienen de trabajar con una base de datos contínuamente actualizada, etc. ¿ Qué información podemos aportar que no viene en el libro?

El origen de las ETT es antiguo. Se remonta a 1933, a raíz de la normativa establecida en el convenio 96 de la OIT ( Organización Internacional deTrabajadores)Entones se llamaban “agencias retribuidas de colocación”. A lo largo de los años los países las han ido adoptando reando las legislciones nacionales correspondientes.

En nuestro país están reguladas por la Ley 14/ 1994 ( con sus posteriores modificaciones)

El porcentaje de empleo que generan es bastante menor que en otros países de la UE

La mayor parte relacionado con el sector sevicios

Una gran parte de los contratos firmados corresponde a menores de 24 años

Las críticas que les hacen los sindicatos es que son uno de los principales focos de precariedad laboral

La wikipedia explica todas estas cosas y mucho más. Encontré un enlace interesante. Al final del articulo sobre ETT hay varios enlaces externos, mirad el que se titula “ ¿ qué son las empresas de trabajo temporal?” 

Buscando las ETT más importantes que también tienen sede en Valencia ( ¡¡hay muchísimas!!) Encontré: Activa Selección Valencia, Adecco, Ananda Gestión, Asemwork, Bicolan, Cenpla Recursos Humanos, Corván Recursos Humanos, Crit interim España, Effort, Empleo Express, Euroempleo, Faster Ibérica, etc.

 

SERVEF ( Servicio Valenciano de Empleo y Formación )

Importante el documento 6 de la pag. 75 del libro. Nos aporta datos interesantes sobre este organismo valenciano que desde hace años sustituye al INEM. ¿ Qué podemos añadir nosotros que no esté en el libro?

Que es un organismo completamente autónomo, con personalidad jurídica propia, autonomía económica y administrativa y gestión de su propio patrimonio.

Se creó mediante la Ley 3/ 2000 de 17 de Abril

Está adscrito a la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo

Sus funciones más importantes son:  Hacer de intermediario en el mercado de trabajo, la orientación laboral, la formación profesional y ocupacional y el fomento del empleo.

El SERVEF está constituido por los siguientes órganos de dirección: El Consejo General, El Consejo de Dirección y el Director/a General

El Consejo General está compuesto por 18 miembros repartidos del siguiente modo:

- El presidente ( es el Conseller de Economía, Hacienda y Empleo)

- El viecepresidente ( que es el Director General)

- 16 vocales: 6 representantes de las organizaciones sindicales, 6 de las organizaciones empresariales y 4 representantes de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo, es decir, 4 representantes de la Administración. Así todos los colectivos están representados.

¿ Cómo preguntaremos esto en un examen? Con preguntas de tipo test ( 1ª parte del examen), porque los dos temas “dan mucho juego” pa