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Autocomprobación tema 11

El contrato de trabajo

Responde si son Verdaderas (V) o Falsas (F) cada una de las siguientes explicaciones:

Explicación	V	F
1. El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador en el que se especifican la parte fundamental de las relaciones laborales.	----
2. El contrato puede ser oral o escrito salvo en los casos que las disposiciones legales obligan a que sea por escrito.	-----
3. Para clasificar los contratos podemos utilizar los siguientes criterios: duración, finalidad y jornada.	-----
4. Lo que se conoce coloquialmente como contrato fijo es un contrato de duración indefinida.	-----
5. Los contratos para la formación son únicamente para jóvenes, entre 16 y 21 años, que no tengan titulación ni experiencia laboral.	-----
6. Los contratos en prácticas se suscriben para que las personas que tengan un título de Ciclos Formativos de Grado Medio o Superior, una diplomatura o una licenciatura realicen las prácticas sin retribución de la Formación en Centros de Trabajo.		------
7. La suspensión no es lo mismo que la extinción del contrato.	-----
8. Cuando firmas el finiquito dispones de quince días para reclamar a la empresa los pagos pendientes		------
9. No es preciso avisar con anterioridad a la empresa de que abandonas el puesto de trabajo de forma definitiva.	-----
10. La patronal CEOE propone libertad absoluta de los empresarios en los despidos objetivos	-----

21ª SEMANA

UNIDAD 11ª

4 CONTENIDOS ¿qué he de preparar?:

1. El contrato de trabajo.

1.1. ¿Qué es el contrato de trabajo?

1.2. Contratos por escrito.

2. Distintos tipos de contratos de trabajo.

2.1. Clasificación de los contratos.

2.2. Contrato de trabajo para la formación.

2.3. Contrato en prácticas.

ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO

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Es un tema que exige bastante estudio. Tenlo en cuenta.

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¿Qué personas tienen capacidad para contratar?

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En el documento núm.1 de la página 114 aparece una definición de contrato, conviene que la memorices pues te dará muchas pistas para los elementos del contrato. De entrada, tienes que reflexionar: ¿para qué trabajos se hace un contrato, por cuenta ajena o cuenta propia? La ajeneidad es el único elemento que no aparece en la definición.

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Hay muchos tipos de contratos. No vamos a estudiar todos. Conviene que te fijes en la columna 1 del documento 3, ahí figuran criterios para clasificarlos. Verás que es sencillo. Ten en cuenta que el criterio “ Por su finalidad” clasifica los contratos en normales y otros, quiere separar aquellos que sólo implica trabajo – retribución (normales) de otros que tienen otras finalidades (contratos formativos, ya que incluyen la formación).

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El contrato de inserción

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Es muy importante que estudies el documento 4 y 5, pues explican dos tipos de contratos muy frecuentes. Sería conveniente que hablarás con algún joven al que le hayan hecho un contrato para la formación o alguna persona, de cualquier edad, que terminados estudios de FP I o Ciclos Formativos de Grado Medio, FP II o Ciclos Formativos de Grado Superior, diplomatura o licenciatura, en los últimos 4 años, y haya firmado un contrato en prácticas. Te aproximará realmente a este tipo de contratos formativos.

22ª SEMANA

UNIDAD 11ª

4 CONTENIDOS ¿qué he de preparar?:

3. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

3.1. Suspensión y extinción.

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Liquidación, indemnización y finiquito.

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La CEOE replantea el precio de los despidos.

Forma de las cartas de dimisión.

ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO

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